Buku ini membahas bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia berperan dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Melalui kajian tentang penerapan jaminan sosial, sistem gratifikasi, dan kepuasan kerja, pembaca diajak memahami bahwa kesejahteraan tenaga kerja bukan sekadar kewajiban perusahaan, melainkan investasi jangka panjang bagi keberhasilan organisasi.
Selain menyoroti aspek hukum dan kebijakan yang mendasari perlindungan tenaga kerja, buku ini juga mengupas sisi praktis dari penerapan program jaminan sosial dan pemberian penghargaan berbasis kinerja. Di dalamnya dijelaskan bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil, dan memotivasi karyawan untuk berprestasi tanpa mengabaikan prinsip etika dan profesionalisme.
Melalui pendekatan yang mudah dipahami, buku ini memberikan wawasan bagi praktisi, akademisi, dan pembuat kebijakan tentang pentingnya keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan. Dengan pengelolaan SDM yang tepat, organisasi tidak hanya mampu meningkatkan produktivitas, tetapi juga membangun loyalitas, stabilitas, dan citra positif di dunia kerja modern.
| Detail Buku | |
|---|---|
| ISBN | 978-634-7402-61-5 |
| Penulis Buku | Harry Triana, S.E., M.M. |
| Editor | Weni Yuliani, S.Si,. M.M., C.Ed. |
| Penyunting | Wira Mai Fitriani, S.E. |
| Desain Sampul & Tata Letak | Septia Fakhira Risti, S.Ds. |
| Penerbit | CV. Literasi Langsung Terbit |
| Kategori | Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Tahun Terbit | 2025 |
Ulasan
Belum ada ulasan.